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事業主は申し出に拒否する事は出来ません。また入社1年未満であったり、介護休暇開始から93日以内に雇用相関がなくなったりする人間は、介護休暇を取る事が出来ません。

 

要介護状態のファミリーのために介護や通院の付き添いなどを取り扱う時に、家族1人につき5日、家族2人より上なら10日まで、休暇を取る事が出来ます。休業開始の2週間前に届け出る必需があります。

 

休業期間中の賃金は、企業によって給与の何割かを支払うサポートを行っている所もありますが、労働基準法に規定がないため、給与が支払われない時もあります。休業が可能期日は、一家が要介護状態になるごとに1回、通算93日となっています。

 

入社6ヶ月未満の人間や、週に2回しか労働をしない人間は取得出来ません。介護休暇システムというのは、一家が2週間より上続いて要介護状態になった時に、その介護のためビジネスを休業する事が出来るシステムです。

 

一回状態が良くなった身内が、もう一度状態が悪くなった時は同じ様に休業する事が出来ます。